借记卡被信用卡中心扣款，应立即核查原因并采取措施。分析：从法律角度看，借记卡被未经授权的扣款可能涉及财产权保护问题。首先，需确认扣款是否合法，如因误操作、系统错误或诈骗导致，你有权要求返还。其次，及时与.

民政局查不到离婚判决书信息，不影响婚姻关系解除。根据《民法典》，判决生效即解除婚姻关系。需及时携带判决材料至民政局办离婚证，以避免未来可能出现的证件办理困扰。若不及时处理，可能在办理房产过户、再婚等事务.

首先，工会会计能任工会经费审查委员，但需满足一定条件。依据：《工会经费审查委员会工作条例》，规定管钱管物人员不得担任，但未限制工会会计。《工会经费审查委员会工作条例》指出，工会经费审查委员会成员应选举坚.

电动车罚款单丢失，可通过交警部门查询后缴纳。分析：电动车罚款单是缴纳罚款的依据，但丢失后并不意味着无法缴纳。根据法律规定，你可以前往当地交警部门，提供个人信息和车辆信息，查询相关的罚款记录，并按照要求完.

首先，起诉驾校中介需携带起诉状及相关证据材料。若材料不全，可能影响立案。其次，根据《民事诉讼法》规定，起诉必须提交符合要求的起诉状及证据，否则法院可能不予受理，导致延误维权进程。严重后果是权益无法得到及.

可以起诉。依据《中华人民共和国民法典》，虽无书面协议，但有转账记录可作为证据。不及时处理可能导致你的财产权益无法保障，损失扩大且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

您已满足当前社保最低缴费年限条件。分析：根据社保政策，达到法定退休年龄且累计缴费满15年即可享受养老待遇。您1969年出生，预计将在未来几年内达到退休年龄，且已缴费15年，因此符合最低缴费年限要求。提醒：若政策有变.

四级残疾证对孩子高考可能有一定帮助。从法律角度看，国家及地方通常会对残疾考生提供一定的考试便利和优惠政策，如延长考试时间、提供辅助设施等。若孩子在高考中因残疾遇到特殊困难，应及时向教育部门申请相关帮助。.

车架号有误可要求更正，不一定能退保费。依据《保险法》，保险信息需准确，车架号错误可能影响理赔。若不及时更正，可能导致保险无效或理赔困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

您可以要求退款。根据《消费者权益保护法》，消费者有权在接受服务前解除合同并要求退款。若不及时处理，可能面临退款难度增加或无法退款的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

不签劳动合同直接走，工资仍应支付。依据《劳动合同法》等规定，劳动者提供劳动应获报酬，不辞而别不影响已工作部分的工资支付。若不及时支付，可能面临劳动仲裁和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

可以仲裁。公司名称等变更不影响仲裁权利。依据《劳动合同法》，公司未买社保可要求经济补偿。若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。长时间未缴纳社保，将影.

十级伤残赔偿包括多项费用总和，具体数额需依实际情况计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿涵盖医疗费、残疾赔偿金等，按二十年计算。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影.

换公司社保需转移，工龄不受影响。根据《社会保险法》，社保关系随个人就业变动而转移，确保权益连续。不及时转移可能导致社保断缴，影响医疗、养老等待遇享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

公租房原承租人逝世后，子女不能直接继续租住。分析：公租房是国家或政府提供给符合条件的低收入家庭的保障性住房，其租赁权通常与承租人个人身份相关，并不具有继承性。当原承租人逝世后，其租赁权随之消灭，子女若想.

公摊面积水管漏水责任需依实际情况划分。依据《物业管理条例》，公共设施漏水物业需负责维修，费用可由维修基金支出。非公共设施则依据合同约定处理。若不及时处理，可能导致水损扩大，影响居民生活，甚至引发安全隐患.

一般情况下，高考考生无需办理居住证。分析：高考考生通常以其户籍所在地的身份参加高考，居住证主要是针对非户籍人口在当地居住、工作的证明。根据我国高考政策，考生需在户籍所在地报名并参加高考，除非有特定政策允.

申请法院调查令需提交书面申请并载明相关信息。依据《民事诉讼法》，申请需明确被调查人信息、证据内容及调查原因。若不及时处理，可能导致关键证据无法收集，影响案件结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

保险公司不赔车祸精神损失费，你可考虑起诉。依据《道路交通事故处理办法》，保险公司通常不赔精神损失。不及时处理，你可能需自行承担全部精神损失赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

怀孕期间绩效不合格通常不能辞退。根据《劳动法》等相关规定，孕妇在孕期享有特殊保护，除非符合特定情形，否则用人单位不得随意辞退。绩效不合格非法定辞退理由，若因此辞退可能造成违法解除合同的严重后果。 ✫✫✫✫.