公司突然让我离职但给一个月补偿，该怎么做？

公司突然让离职但给一个月补偿，可依法要求二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司无故辞退员工需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体赔偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司突然让离职并给一个月补偿的情况，常见处理方式有：首先与公司协商，要求按法律规定支付二倍赔偿金；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满意则可诉诸法院。选择时应先尝试友好协商，协商不成再采取法律手段，确保自身权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司让离职给补偿，处理方式如下：1.与公司沟通，了解离职原因及补偿细节，要求按《劳动合同法》支付二倍经济补偿金。2.若公司拒绝或协商不成，准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径争取合法权益。