不签劳动合同直接走给工资吗

不签劳动合同直接走，工资仍应支付。依据《劳动合同法》等规定，劳动者提供劳动应获报酬，不辞而别不影响已工作部分的工资支付。若不及时支付，可能面临劳动仲裁和法律责任。
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处理此类问题，可要求支付工资及补偿，或提起劳动仲裁。选择时，若双方能协商一致，可直接要求支付；若协商无果，则应通过劳动仲裁途径维护权益。
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不签劳动合同离职，工资需支付。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付已工作部分的工资及可能的补偿；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请支付工资、经济补偿及补缴社保；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。